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Softskill Matching
als Whitelabel

Wenn wir dem Trend im Markt folgen, ist in Zukunft nicht mehr nur fachliche Kompetenz gefragt. Zusätzlich zu dem beruflichen Werdegang und den erlernten Hard-Skills, ist es relevanter denn je, wie der Mitarbeiter seine Fähigkeiten einsetzt. Bewerber bekommen meist erst in einem persönlichen Gespräch die Chance ihre Soft-Skills zum Vorschein zu bringen. Passende Softskills sind aber entscheidende Kriterien in einem guten Team. 

Es braucht neue Technologien, die dem Bewerber direkt die Möglichkeit bieten, neben seinen erlernten Fähigkeiten auch mit seiner Persönlichkeit zu überzeugen. In der heutigen Zeit spricht man oft davon, dass Talente sich die Unternehmen aussuchen und und nicht mehr umgekehrt. Darum haben wir das Softskill-Matching entwickelt.

58% der Fachkräfte, die “Nein” zu einem Unternehmen sagen beziehen ihre Aussage auf die persönliche Ebene, die nicht gepasst hast.

Dieses Soft Skill Matching und die Soft Skill Analyse könnt ihr nun für eure Prozesse nutzen. 

Bewerberanalyse für Recruiting und Personalauswahl

Wir bieten euch die Software und erweitern eure Kandidatenprofile mit Soft-Skills wie Persönlichkeit, Werte, Rolle im Team und
Arbeitsweise – für schnelle, faktenbasierte Entscheidungen. Das Add-on für eure Software unterstützt euren Kunden dabei, aus den Bewerbern den richtigen auszuwählen.

Wir verkürzen gemeinsam die Reaktionszeit von Unternehmen, schaffen attraktive Vermittlungen und geben die Möglichkeit, auf die Anforderungen jedes Teams einzugehen.

Warum es eure Kunden
lieben werden

HR Abteilungen wünschen sich einen schnelleren Recruiting Prozess mit weniger administrativem Aufwand. Dabei wollen sie das eine, für ihr Unternehmen passende Talent auf Faktengrundlage herauspicken können. Erhält das Unternehmen von Anfang an auch Einblicke in die Soft-Skills ihrer Bewerber, sparen sie Zeit und damit einhergehend auch Kosten. Das Unternehmen positioniert sich als innovativ und digital. Mit unserer Technologie schafft ihr diesen Mehrwert:

Und man mag es kaum glauben, aber Unternehmen entscheiden sich zu 70%  gegen Bewerber aufgrund von mangelnden Soft-Skills.