Image placeholder

Work different.

All Deine Kernkompetenzen an einem Ort. Für eine {Arbeits} Welt, die für Menschen gemacht ist.

Unsere Software ermöglicht zufriedene, mental gesunde und leistungsstarke Teams - messbar. Indem wir 113 Soft Facts menschlicher Eigenschaften sichtbar, verständlich und für jedes Team nutzbar machen, machen wir Dich auf Softes aufmerksam – Fakt.

Image placeholder
Verstehen

Lernen Deine eigene Persönlichkeit, Werte, Rollen, Arbeits- und Kommunikationsweisen und die Deiner Teammitglieder kennen, um besser zusammenzuarbeiten - jeden Tag.

Messen

Lerne die Teamdynamik innerhalb Deines Teams kennen und verbessere die Leistung und Zufriedenheit Deiner Teammitglieder - auf der Grundlage wissenschaftlicher Modelle.

Entwickeln

Nutze die an einem Ort gespeicherten Kernkompetenzen Deiner Teammitglieder, um an Eurem individuellen Teamentwicklungsplan zu arbeiten und das volle Potenzial jedes Einzelnen freizusetzen.

Glückliche Kund*innen
Zufriedene Teams
Unternehmen
Soft Facts

Gründe um mit soft.fact zusammenzuarbeiten

Triff fundierte Entscheidungen

Triff nicht einfach nur Entscheidungen, sondern untermaure sie mit wissenschaftlich fundierten Daten und Ratschlägen, sodass Du weißt, wie Du eine Unternehmenskultur des Vertrauens und achtsamer Zusammenarbeit aufbauen kannst.

Besserer Team Zusammenhalt

Unterstütze Deine Teams dabei sich kennen zu lernen, zu verstehen und gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam zu wachsen. So erhöhst Du Leistung, Commitment und Wir-Gefühl.

Mache Veränderung einfach

Erfolgreiche Veränderungsprozesse werden von Teamkolleg*innen von unten nach oben getragen. Erkenne was Deine Teams um- und antreibt um erfolgreiche Veränderung einfach zu ermöglichen.

Reduziere Deine Kosten

Unzufriedene, leistungsschwache und ausgebrannte Kolleg*innen kosten bestenfalls Geld. Lerne Deine Kolleg*innen und Teams kennen und schaffe für sie ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können - als Mensch wie als Mitarbeiter*in.

Sei ein attraktiver Arbeitgeber

Die nächste Generation der Teamkolleg*innen trägt neue Werte, Arbeitsweisen und Motive in die Arbeitswelt von morgen. Verstehe sie, mache sie sichtbar und gebe ihnen einen bewussten Platz in Deinem Unternehmen.

Fördere Vielfalt

Besetze Deine Teams mit Menschen, die sich ergänzen und wähle sie nicht nach ethnische Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht sondern nach Persönlichkeit, Werten, Rollen und Arbeitsweise. Ein diverses Team ist nicht nur leistungsstark sondern vor allem Treiber für Innovation.

Du bist in guter Gesellschaft

Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft
Du bist in guter Gesellschaft

In 4 Schritten zur Teamentwicklung

Konto erstellen

Unsere Persönlichkeitsanalyse leitet Dich durch Themenbereiche wie Werte, Rollen, Zufriedenheit, Erfahrungen in der Zusammenarbeit bis hin zu Arbeitsweisen.

Etwas Lernen

Die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse zeigen Dir, wie Deine Potenziale noch besser nutzen und sie sichtbar machen kannst, um Dich weiterzuentwickeln.

Team dazuholen

Erstelle Dein Team, lade Deine Kolleg*Innen ein und lernt Euch besser kennen. Die Basis um besser zusammen zu arbeiten – jeden Tag – ist gelegt.

Gemeinsam weiterentwickeln

Analysiert Eure Teamdynamik und Potenziale oder stärkt Eure Zusammenarbeit durch Euren individuellen Teamentwicklungsplan.

Häufig gestellte Fragen

Alle soft.fact Elemente werden auf Basis von vielfältigen wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Dynamik von Gruppen, kognitiver Diversität in Teams und aktuellen Erkenntnissen zu kollektiver Intelligenz berechnet. Zusätzlich werden iterativ alle Erkenntnisse integriert. Grundlegende Theorien, auf die sich unsere Ansätze stützen, sind das Fünf-Faktoren-Modell, das HAPA-Modell zur Verhaltensmodifikation aus der gesundheitspsychologischen Forschung sowohl eigenentwickelte Modelle zur Kommunikation und Arbeitsweise. Unser Instrument wird schrittweise überarbeitet und verbessert, basierend auf neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen der psychologischen Forschung und unserer eigenen Forschungsprojekte.

Erfahre mehr über die Wissenschaft dahinter

Das soft.fact-Team Design ist die optimale Kombination der Mitglieder eines Teams in den Bereichen Persönlichkeit, Werte, Teamrollen, Arbeitsweise und Kommunikation. Innerhalb eines Teams ist es gut, vielfältige Charaktereigenschaften zu haben, um Aufgaben von möglichst vielen Ansichten beleuchten zu können. Ein Team kann so die besten Lösungen finden. Teams, deren Rollen sich gegenseitig ergänzen, haben die Möglichkeit, auf viele verschiedene Situationen gut zu reagieren. Dahingegen geht es bei Werten, Arbeitsweisen und Kommunikation eher um Ähnlichkeit der Teammitglieder. Ein Team kann besser als Einheit handeln, wenn es sich in seinen Werten gleicht, in der Arbeitsweise je nach Aufgaben ein ähnliches Vorgehen wählt und möglichst übereinstimmend kommuniziert. Dadurch fördert ein gutes Team Design unterschiedliche Herangehensweisen in der Problemlösung, da sich Teammitglieder in ihrer Denkweise ergänzen. Konflikte können schneller gelöst werden und der Fokus richtet sich auf das Erreichen der Ziele. Die Berechnung in der Ausrichtung von Teams ist in den Grundbausteinen gleich. Jedoch ist die ideale Zusammenstellung stets von der Teamgröße und dem Kontext, in dem sich ein Team befindet, abhängig.

Einmaliger Zeitinvest zum Ausfüllen der Fragebögen für die Soft Facts Analyse dauert bis zu 45 Minuten. Als regelmäßigen Zeitinvest für Eure kontinuierliche Entwicklung ist ganz nach Euren Bedürfnissen individuell anpassbar.

Ja, und zusätzlich werden unterstützende analoge Begleitmaterialien geliefert. Auf Anfrage gibt soft.fact auch gerne einen Workshop remote oder vor Ort.

Die Privatsphäre ist eines der höchsten Güter des Menschen. Neben einem Anonymisierungsverfahren zum Schutz der Nutzer*innendaten, steht auch der Datenschutz bei unserer Plattform im Vordergrund. Daher ist unser Defaultmodus - Privatsphäre an. Das bedeutet, dass Du immer gefragt wirst, ob Du Informationen oder Ergebnisse mit Deinem Team teilen möchtest. Auch sind bei uns Nutzer*innen immer Eigentümer*innen der bereitgestellten Daten. Da uns das Thema wirklich am Herzen liegt, ist nicht nur unser Gründer Mitglied bei Amnesty International in der Arbeitsgruppe digital Menschenrechte, sondern wir arbeiten auch mit einem externen Datenschutzbeauftragten, der hanseatischen Gesellschaft für Bewerberdatenschutz, zusammen. Von ihnen werden wir unter anderem jährlich getestet und geprüft.

Ganz einfach: Du erhältst von uns – im Falle einer Buchung – eine Rechnung, welche Du dann bitte schnellstmöglich begleichst.