Bei uns bekommen Kund*innen das volle Paket. Mit uns verstehen Kund*innen die Kultur einer Organisation, was Teams für bessere Zusammenarbeit brauchen und die Bedürfnisse von Mitarbeitenden. Das ist möglich durch die vollumfänglichsten Analysen und Ergebnisse am Markt, um Teamdynamiken in ihrer Vielfalt grundlegend zu verstehen. Wir liefern neben den Ergebnissen zum Verständnis von eigenem Verhalten, Triggern und Potentialen auch direkte Handlungsmaßnahmen zur Verbesserung der Situation von Mitarbeitenden.

An sich geht es darum, in der Arbeit über das zu sprechen, was Menschen ausmacht, und durch unsere Analysen bekommen die Mitarbeitenden genau die Möglichkeit dazu, sich a) selbst besser kennenzulernen und b) dann auch mit ihren Kolleg*innen darüber zu sprechen, da sie als Mensch sichtbar sind.
Auf diese Weise können die Mitarbeitenden in der Arbeit sein, wer sie sind, da es im Team ein Verständnis über die Rolle, Persönlichkeit, Werte, Arbeitsweisen etc. jedes und jeder Einzelnen gibt – und wer in der Arbeit sein kann wer er oder sie ist, ist glücklicher, leistungsfähiger und zufriedener.

Durch ein konsistent durchgezogenes Konzept zur Nutzer*innen-Sicherheit und Privatsphäre. Neben DSGVO und IT-Sicherheit sowie Compliance sind auch Datenbanken sicher nach aktuellstem Standard. Unsere Software ermöglicht es, vollständig im anonymisierten Modus zu arbeiten. Alle Funktionalitäten und Ergebnisse stehen auch Teams zur Verfügung, die anonymisiert arbeiten möchten und dennoch einen Mehrwert für sich generieren. Nutzer*innen können auf freiwilliger Basis Ergebnisse mit anderen innerhalb eines Teams teilen. Sie haben stets die Kontrolle darüber, wer von ihnen was sieht. Dadurch stimmen Betriebsräte einem Tool zu, das es Mitarbeitenden ermöglicht, persönlich zu wachsen und dabei die Privatsphäre einzelner Personen zu schützen.

Tests wie MBTI oder DISG erfüllen nicht die fachlichen Anforderungen der int. Gesellschaft für psychologische Messverfahren. Wir schon – soft.fact arbeitet wissenschaftlich und kombiniert eine Vielzahl an unterschiedlichen Testverfahren von Persönlichkeit über Werte bis hin zu Motiven und Resilienz oder Achtsamkeit, wodurch wir im Vergleich zu anderen Tests Synergien zwischen diesen Bereichen identifizieren können. Zusätzlich berechnen wir Teamdynamiken und geben Handlungsempfehlungen.

• Organisation Owner erstellt das Team auf soft.fact
• Lädt Teammitglieder ein
• Jedes Teammitglied beantwortet Fragen zu Persönlichkeit, Rolle, Werte, Arbeitsweisen und Kommunikation – und bekommt die Ergebnisse - Die Ergebnisse aller Teammitglieder aus diesen Soft Facts werden dann in der Teamanalyse zusammen gefasst, das Ergebnis: Team Rollen, Team Persönlichkeit, Team Werte und Team Arbeitsweise
• Anhand dessen werden die Teampotentiale berechnet
• Die Teamentwicklung deckt dann 10 unterschiedliche Themenbereiche ab (Vertrauen, Verantwortung, Achtsamkeit, Kommunikation, Resilienz, Motivation, Emotionale Intelligenz, Selbstwirksamkeit, Proaktivität, Lernen), die danach von dem größten Wachstumspotential, das das Team hat, bis zum kleinsten gemeinsam als Team bearbeitet werden

soft.fact deckt den ganzen Life Cycle von Mitarbeitenden ab: Begonnen beim Hiring über die Teamentwicklung bis hin zu großen Transformationsprojekten können unsere Analysen dabei helfen, die richtigen Menschen zu finden, sie entsprechend ihren Bedürfnissen weiterzuentwickeln, und anschließend so auch organisatorischen Wandel vorantreiben.

Eine genaue Definition der Soft Facts gibt es in der wissenschaftlichen Literatur (noch) nicht. Wir bezeichnen alles, was einen Menschen ausmacht – Hard Facts (fachliche Kompetenzen), Soft Skills (Methodenkompetenz, soziale Kompetenz, persönliche Eigenschaften etc.) – sowie das Ergebnis, das sich aus gruppendynamischen Prozessen ergibt, als Soft Facts. Dieses Ergebnis schließt persönliche Erfahrungen, Vertrauen, Verantwortung, Kommunikation, Achtsamkeit, Resilienz, Motivation, Emotionale Intelligenz, Self-Effizienz, Proaktivität und Lernen ein. Durch die Betrachtung dieser dynamischen Prozesse, die sich im sozialen Kontext zwischen Menschen ergeben, ist es möglich, Soft Facts messbar zu machen – genauso wie Hard Facts. Mehr dazu und zu weiteren (wissenschaftlichen) Begrifflichkeiten findest Du in unserem soft.factionary. Log Dich hier ein.

Die Privatsphäre ist eines der höchsten Güter des Menschen. Neben einem Anonymisierungsverfahren zum Schutz der Nutzer*innendaten steht auch der Datenschutz bei unserer Plattform im Vordergrund. Daher ist unser Defaultmodus – Privatsphäre an. Das bedeutet, dass Du immer gefragt wirst, ob Du Informationen oder Ergebnisse mit Deinem Team teilen möchtest. Auch sind bei uns Nutzer*innen immer Eigentümer*innen der bereitgestellten Daten. Da uns das Thema wirklich am Herzen liegt, ist nicht nur unser Gründer Mitglied bei Amnesty International in der Arbeitsgruppe „Digitale Menschenrechte“, sondern wir arbeiten auch mit einem externen Datenschutzbeauftragten, der Hanseatischen Gesellschaft für Bewerberdatenschutz, zusammen. Von ihnen werden wir unter anderem jährlich getestet und geprüft.

Bei uns kannst Du mit Kreditkarte und per Lastschrift zahlen – außer Workshops und Coachings, die gehen auf Rechnung.

Alle soft.fact Elemente werden auf Basis von vielfältigen wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Dynamik von Gruppen, kognitiver Diversität in Teams und aktuellen Erkenntnissen zu kollektiver Intelligenz berechnet. Zusätzlich werden iterativ alle Erkenntnisse integriert. Grundlegende Theorien, auf die sich unsere Ansätze stützen, sind das Fünf-Faktoren-Modell, das HAPA-Modell zur Verhaltensmodifikation aus der gesundheitspsychologischen Forschung sowie eigenentwickelte Modelle zur Kommunikation und Arbeitsweise. Unser Instrument wird schrittweise überarbeitet und verbessert, basierend auf neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen der psychologischen Forschung und unserer eigenen Forschungsprojekte.