Magazin

Learning & Development (L&D) hat in Deutschland an Bedeutung gewonnen, insbesondere in einer schnelllebigen, digitalisierten Arbeitswelt. Unternehmen setzen auf flexible und personalisierte Lernansätze wie E-Learning, Microlearning und Social Learning, um ihre Mitarbeitenden weiterzubilden. Die Entwicklung von Human Skills und die Etablierung von Mentoring-Programmen sind ebenfalls zentrale Bestandteile. Der Return on Investment (ROI) spielt eine entscheidende Rolle, um die Effektivität dieser Maßnahmen zu bewerten und zukünftige Investitionen zu rechtfertigen.

Human Skills sind heute unverzichtbar für den Unternehmenserfolg. Erfahre, wie soft.fact als datenbasierte Lösung mentale Gesundheit stärkt und den Menschen in den Mittelpunkt rückt. #HumanSkills #MentalHealth

Immer mehr Menschen leiden unter Burnout. Erfahre, wie soft.fact durch Maßnahmen und wissenschaftliche Analysen die mentale Gesundheit stärkt und bei der Burnout Prävention unterstützt.

Führungskräfte müssen Teams leiten, inspirieren und Ergebnisse erzielen. Soft Facts wie Persönlichkeit, Motivation, Verantwortung, Proaktivität und Selbstwirksamkeit sind entscheidend für effektives Leadership. In diesem Artikel zeigen wir, wie diese Eigenschaften die Führungskompetenzen stärken.

Warum ist ein starkes, wachstumsorientiertes Mindset entscheidend für persönlichen und beruflichen Erfolg? Die 5 Grundpfeiler – Werte, Resilienz, Achtsamkeit, Lernen und Emotionale Intelligenz – bilden die Basis für ein starkes Mindset. Erfahre, wie Du durch die Arbeit an Deinem Mindset Dein volles Potenzial entfalten kannst.

Starte Deine Reise der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung mit Einblicken in Zusammenarbeit, Mindset und Führung. Erfahre, wie soft.fact die Teamleistung und Zufriedenheit durch die Messung menschlicher Fähigkeiten steigert. Lies unseren Blogbeitrag, um mehr über die Grundpfeiler erfolgreicher Zusammenarbeit zu erfahren und starte Deine eigene Erfolgsgeschichte!

Entdecke die Bedeutung von People Interaction Mining und People Intelligence für HR und Kulturtransformation. Erfahre, wie datengestützte Ansätze die Mitarbeiterbindung, Teamdynamik und Entscheidungsfindung optimieren.

People Interaction Mining ermöglicht es Unternehmen, durch passive Zuhörtechniken wertvolle Einblicke in zwischenmenschliche Kommunikation zu gewinnen. Passives Zuhören sammelt authentische und unverfälschte Daten, die zur Verbesserung von Kund*innenservice, Mitarbeitendenzufriedenheit und Marketingstrategien genutzt werden können.

Gary Chapmans "5 Sprachen der Wertschätzung" im Arbeitskontext umfassen Worte der Anerkennung, gemeinsame Zeit, Geschenke, Hilfsbereitschaft und körperliche Zuwendung, wobei letztere durch respektvolle Gesten ersetzt werden kann. Die Anwendung dieser Sprachen kann die Mitarbeitendenmotivation und die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern, indem sie persönliche und effektive Anerkennung ermöglicht.

Lerne, wie Du produktiver und fokussierter arbeiten kannst, um so Deine Ziele besser und schneller zu erreichen.

Wie können wir unmessbare Dinge messbar machen? Gibt es überhaupt etwas, was wir nicht messen können?

Sprache ist überall, egal ob non-verbal oder verbal, sie formt unsere Wahrnehmung und beeinflusst unser Denken und unsere Interaktionen. Deshalb kommt es gerade auch in Teams auf die richtige Sprache an!

Die negativen Effekte von Old-School-Verhalten in Unternehmen gehen nicht nur auf die Organisation selbst, sondern vor allem auf die Mitarbeitenden. Im Blogpost erfährst Du, welche Auswirkungen das auf die Mitarbeitenden hat.

Life Balance is key. Achte darauf, Deine verschiedenen Lebensbereiche in Balance zu halten und Du wirst zufriedener und glücklicher.

Warum ist es wichtig, Emotionen Raum zu geben? Und wie können Führungskräfte ihre emotionale Intelligenz nutzen, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen? Hier gibt’s die Antworten.

Positive Business hat einen enormen Einfluss auf die positive Entwicklung von Team- und Unternehmensdynamiken. Welche das sind? Lies hier mehr dazu!

In einer Welt, die sich ständig wandelt und in der Entscheidungen oft in Sekundenschnelle getroffen werden müssen, ist Führung in Echtzeit zu einer unverzichtbaren Kompetenz für Führungskräfte in allen Bereichen geworden. Dieser Artikel zielt darauf ab, die Schlüsselelemente der Echtzeitführung zu erläutern und praktische Maßnahmen vorzuschlagen, um diese effektiv zu meistern.

Passend zum Weltfrauentag haben wir unsere (diversen) Köpfe zusammengesetzt und überlegt, warum Frauen es so gut bei soft.fact haben. Unsere Auswertung gibt es hier. Jetzt lesen.

Proaktiv das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steigern ist leider auch heute noch eher die Ausnahme. Dabei gibt es einfache, aber effektive Hebel, um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhöhen. Welche das sind erfährst Du im Blogpost.

Check-Ins stärken das Wir-Gefühl und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden – wenn man es richtig angeht. Wie Dir das mit drei einfachen Fragen gelingt, erfährst Du in diesem Blogpost.

Selbstverwirklichung, Selbstoptimierung, Zielidentifizierung und Verantwortung als Hebel für eine höher Mitarbeitenden-Motivation. Wie das gelingt? Mehr dazu in dieser Selbstreflexion.

Lerne, welche Maßnahmen ein unterstützendes Umfeld für die verbleibenden Teammitglieder nach Kündigung schaffen, und zugleich eine positive Entwicklung, die langfristig den Unternehmenserfolg stärken kann, ermöglichen.

In der heutigen globalisierten Zeit ist es wichtig, dass Unternehmen den Raum für politischen Austausch schaffen, ohne die Unternehmenskultur zu gefährden. Lerne die Vor- und Nachteile dieses Ansatzes sowie mögliche Richtlinien für Führungspersonen kennen.

Die Integration neuer Mitarbeiter*innen in ein Unternehmen ist ein kritischer Prozess, der nicht nur ihre Produktivität und Zufriedenheit beeinflusst, sondern auch die gesamte Teamdynamik und Unternehmenskultur. Ein gut durchdachter Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Teammitglieder die notwendigen Ressourcen, Informationen und Unterstützung erhalten, um in ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein. Daher zeigen wir in den drei Kernbereichen (Methodik, Soziales, Fachliches) eines guten Onboardings, worauf Ihr achten solltet.

Unternehmen, die das Pre-Onboarding proaktiv gestalten, erleichtern sich das eigentliche Onboarding und können durch Informationen und Struktur bereits bei Mitarbeitenden punkten, da ein Pre-Onboarding Sicherheit stiftet und Vorfreude ausdrückt, die mit Wertschätzung gleichzusetzen ist. Zusätzlich fördert das Pre-Onboarding auch noch die erfolgreiche Integration ins neue Team, wodurch auch die Produktivität schneller steigt.

Carol Dweck, eine amerikanische Psychologin und Professorin an der Stanford Universität, fand heraus, dass Menschen ihr Leben mit einem Growth Mindset oder einem Fixed Mindset führen. Menschen mit einem Growth Mindset glauben, dass ihre Talente und Fähigkeiten sich verändern, wenn sie diese gezielt entwickeln.

Nachhaltige Mitarbeiterbindung ist für Deinen Team-Erfolg ausschlaggebend. Hier erfährst Du, wie Du stille Konflikte in Deinem Teamgefüge erkennst und diese löst, wie Du mit Teamentwicklung die Bindung Deiner Teammitglieder steigerst und zuguterletzt, wie du die Mitarbeiterbindung nachhaltig fördern kannst.

Das sind unsere 5 Top-Tipps, wie Ihr Euer Mindset noch agiler machen könnt.

Hier sind 4 Anzeichen, an denen Ihr erkennt, dass Ihr ein starres Team-Mindset habt und Euch mit Agilität beschäftigen dürft.

Erhaltet 4 soft.fact Hacks, um das Vertrauen in Eurem Team auf das nächste Level zu bringen

Hier sind 4 Anzeichen, die darauf hinweisen, dass Ihr Euer Vertrauen im Team stärken solltet.

Erfahre 5 elementare Gründe, warum Eure Zusammenarbeit durch ein agiles Mindset gefördert wird.

Erfahre jetzt, warum Euer Team-Erfolg von Eurem Vertrauen im Team abhängt.

Erhalte unsere 5 besten Präventions-Tipps für Burnout im Team

9 Tipps, um Euren Zusammenhalt im Team auf ein neues Level zu bringen.

Hier sind 5 Anzeichen, wie Du einen Burnout erkennen kannst. Los geht's!

Erfahre, warum das Thema Burnout in der heutigen Arbeitswelt eine hohe Relevanz hat und Ihr Euch im Team damit beschäftigen solltet.

Erhalte unsere soft.fact Experten-Tipps, um Eure Selbstwirksamkeit als Team zu stärken.

Darum setzen wir auf die Big 5.

Diese Faktoren kennzeichnen ein erfolgreiches Team.

Erfahre, warum ein leistungsfähiges Team immer auch ein Team ist, das zusammenhält.

Eine Diagnose kennen viele Menschen nur als Ergebnis eines ärztlichen Gutachtens. Dabei werden vor allem physiologische Merkmale berücksichtigt. Die relevanten Eigenschaften – die Symptome – werden erfasst und bewertet. In der klinisch-psychologischen Diagnostik ist das Vorgehen analog.

Wir glauben daran, dass der Erfolg eines Teams nicht nur durch die fachlichen Kompetenzen ihrer Mitglieder bestimmt ist. Viel mehr entscheiden Kombinationen anderer wichtiger Eigenschaften darüber, wie gut Herausforderungen gemeistert werden können.

Im Alltag machen wir uns schnell ein Bild von anderen Personen. Wir beobachten andere und leiten ein Repertoire an Empfindungen und Verhalten ab. Das ist für uns im sozialen Kontext sehr wichtig.

Wir alle wissen, dass jede*r Einzelne von uns eine ganz eigene Persönlichkeit hat, eigene Werte lebt, eine gewisse Rolle einnimmt – egal ob privat oder beruflich. Auch unser Umgang damit, wie wir gewisse Dinge handhaben, ist sehr spezifisch.

Diese Zeit hat uns allen die Chance gegeben, uns umzuorientieren, offen gegenüber Neuem zu sein. Uns ist bewusst geworden, dass Vertrauen gerade im Home Office noch viel wichtiger geworden ist.

Sucht man online nach „Persönlichkeitstest“, um mehr über sich zu erfahren, wird man meist schnell fündig. Das gilt auch für andere Tests, mit denen sich Merkmale über die eigene Person beschreiben lassen.

Jeden Tag nehmen wir uns vor, dass wir uns heute um die Dinge kümmern, die wichtig sind. Doch dann kommt immer wieder irgendwas dazwischen.Ob es ein ganz dringendes Projekt ist, ein wichtiger Anruf oder die Kollegen, denen man doch nur schnell helfen möchte.