Heutzutage sprechen alle von Agilität im Unternehmen. Doch dazu braucht es auch immer ein Team, welches durch ein agiles Mindset punket. Wir zeigen Euch heute 4 Anzeichen, woran Ihr erkennt, dass Ihr noch weiter an Eurem Mindset arbeiten dürft, um agil zu sein.
1. Unflexibilität:
Eine starre Teammentalität kann sich als Inflexibilität gegenüber sich ändernden Umständen oder neuen Ideen äußern. Ihr seid möglicherweise resistent gegen Veränderungen oder nicht bereit, neue Ansätze in Betracht zu ziehen.
2. Mangelnde Zusammenarbeit:
Ihr habt möglicherweise Schwierigkeiten, effektiv zusammenzuarbeiten und Euch mit anderen Teams oder Interessengruppen zusammen zu tun oder zu kommunizieren.
3. Geringe Kreativität:
Euch fehlt es an Out-of-the-Box-Denken und somit an Kreativität. Ihr seid wenig bis gar nicht bereit, über den Tellerrand hinauszuschauen. Seid Ihr in Euren Gewohnheiten festgefahren, könnt Ihr auch keine neuen Ideen oder Vorgehensweisen annehmen, was in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt von Nöten ist und den Unterschied machen kann.
4. Mangelnde Bereitschaft zu lernen:
Ihr erkennt möglicherweise nicht den Wert des Lernens und der Entwicklung im Team. Ihr investiert nur wenig Zeit und Ressourcen in Schulungen oder den Aufbau von Fähigkeiten. Wenn Ihr nicht bereit seid, neue Dinge auszuprobieren und aus Euren Fehlern zu lernen, werdet Ihr auch keinen Erfolg am Markt erzielen.
Im nächsten Post erfährt Ihr, wie Ihr Euer Mindset shiften könnt. Bleibt also gespannt.
