Habt Ihr als Team ein agiles Mindset, dann besitzt Ihr eine Team-Haltung, die von einer hohen Flexibilität, einem starken Willen gemeinsam zusammenzuarbeiten, einer hohen Kreativität und Innovationsbereitschaft und einer großen Offenheit zu lernen geprägt ist. Doch wie kommt Ihr genau dorthin? Wir haben Euch heute einmal unsere 5 Top-Tipps zusammengestellt, wie Ihr Euer Mindset noch agiler machen könnt:
1. Vertrauen:
Vertrauen gilt als Voraussetzung für ein agiles Miteinander. Denn das Team muss sich beim Ausprobieren neuer Ideen und Methoden auf den Rückhalt der Führungsebene und der anderen Teammitglieder verlassen können. Arbeitet also aktiv an Eurer psychologischen Sicherheit und findet heraus, was Ihr als Team braucht, um Euch gegenseitig noch besser vertrauen zu können.
2. Kommunikation:
Auch durch eine offene und transparente Kommunikationskultur wird das agile Mindset im Team gefördert. Haltet z.B. regelmäßige Feedback-Sitzungen ab und stellt sicher, dass Ihr alle auf demselben Wissensstand seid. Außerdem ist es wichtig, dass Ihr das Gefühl habt, dass Ihr authentisch und ehrlich Eure Meinungen und Anliegen äußern könnt.
3. Flexibilität:
Agiles Arbeiten erfordert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Deshalb solltet Ihr als Team bereit sein, Euch schnell an Veränderungen anzupassen und neue Herausforderungen anzunehmen. Arbeitet also regelmäßig an Eurer Offenheit auf Veränderungen zuzugehen. Dabei kann es helfen, Euch zu fragen, was Euch davon abhält, flexibel zu sein und, was Ihr im Team braucht, um offener auf neue Situationen zuzugehen.
4. Zusammenhalt:
Ein agiles Mindset setzt eine starken Zusammenhalt voraus. Achtet also darauf, dass Ihr an einem Strang zieht und Ihr Euch stets gegenseitig unterstützt.
5. Lernbereitschaft:
Agiles Arbeiten ist ein ständiger Prozess des Lernens und der Verbesserung. Es ist elementar, dass Ihr offen und selbstbewusst genug seid, aus Fehlern zu lernen, um Euch ständig weiterentwickeln zu können.
Ist es für Euch als Team auch wichtig, dass Ihr in der heutigen schnelllebigen Zeit agil und flexibel bleibt? Teilt gerne Eure Erfahrungen mit dem Thema Agilität auf unserem LinkedIn Account. Wir freuen uns auf den Austausch!
