Gleich gehts los!

Deine Checkliste –
Euer Weg zur Teamanalyse

Damit für eure Teamentwicklung auch alles parat ist, haben wir dir eine kleine Checkliste erstellt.

Weiter unten findest du alle notwendigen Informationen. Sollten dennoch Fragen auftreten: Melde dich gerne bei deiner Ansprechpartnerin Vanessa, sie hilft dir gerne weiter.

Was ihr davon habt?

  • Gemeinsames Bewusstsein & Verständnis über eure Soft- und Hard Skills
  • Klarheit über eure Erwartungen, an euch selbst & an die Anderen
  • Gegenseitige Förderung und Entfaltung eurer Potenziale
  • Lernt die Stärken der Anderen kennen & nutzt diese zielführend
  • Kapazitäten und Ressourcen sind optimal planbar
  • Bindung zum Unternehmen verstärkt sich
  • Unstimmigkeiten werden ab sofort leichter aus dem Weg geräumt

Erster Schritt

An alles gedacht

Den folgenden Ablauf empfehlen wir euch möglichst genau einzuhalten. Sollten Fragen auftauchen, wendet euch gerne direkt an Vanessa.

  • Habt ihr eine Person definiert, die die Teamanalyse für alle startet? Wer ist das?
  • Sei Vorbild und registriere dich als Erster auf unserer Website.
  • Fülle den ersten Teil des Persönlichkeitstestes aus.
  • Fülle den zweiten Teil des Persönlichkeitstestes aus.
  • Reflektiere deine Auswertung.
  • Nehme dir insgesamt ca. 45 Minuten Zeit hierfür.
  • Ergänze dein Profil und hinterlege die entsprechende Rechnungsanschrift.
  • Klicke links auf „Neues Team erstellen“.
  • Wähle einen geeigneten Namen für euer Team aus.
  • Teile mit ob du selbst Teil des Teams bist.
  • Lade deine Kollegen ein, indem du deren eMail-Adressen einträgst und auf „Weiter“ klickst.
  • Oder wähle die Option „Team per Link einladen“. Kopiere diesen und teile ihn mit den Teammitgliedern.
  • Setze ein Datum fest bis wann alle ausgefüllt haben sollen und informiere deine Kollegen.
  • Eine Beispiel-eMail findest du weiter unten.
  • Im Dashboard kannst du links auf dein Team klicken. Die Übersicht zeigt dir, wer bereits ausgefüllt hat und wer noch nicht.
  • Darüber kannst du deine Kollegen auch nochmals daran erinnern lassen.
  • Sobald alle Teammitglieder den vollständigen Fragebogen ausgefüllt haben, erhaltet ihr eine Bestätigungs-eMail.
  • Jetzt kannst du auf „Teamanalyse“ klicken und los gehts.
  • Gebe gegebenenfalls deinen Gutschein Code ein und bestätige die Bestellung.
  • Nach Bestellung, wird euch allen die Auswertung der Teamanalyse angezeigt.

Zur Registrierung

Zweiter Schritt

Informiere dein Team

Hier findest du ein Beispiel, wie deine eMail an deine Kollegen aussehen könnte – so oder so ähnlich:

Liebe Kollegen,

gerne möchte ich mit euch, wie bereits angesprochen, eine Teamanalyse von MatchManao starten.

Lasst uns gemeinsam als Team lernen, besser zusammen zu arbeiten und über uns hinauszuwachsen. Jeder von uns bekommt zusätzlich eine Persönlichkeitsanalyse.

Darauf aufbauend und anonymisiert erhalten wir dann eine Auswertung mit konkreten Empfehlungen, wie wir unsere Zusammenarbeit, Kommunikation und Produktivität optimieren können.

  • Registriert euch bitte über folgenden Link: (hier bitte euren individuellen Einladungslink einfügen).
  • Macht den vollständigen Persönlichkeitstest. Nehmt euch gute 30 Minuten dafür Zeit.
  • Nehmt euch selbst für die Reflektion nochmals ca. 15 Minuten Zeit.
  • Bitte macht dies bis zum … (wir empfehlen max. 1 Woche dem Team hierfür Zeit zu geben)
  • Sobald alle ausgefüllt haben, erhalten wir eine vollständige Teamanalyse (keine Sorge, deine Persönlichkeitsauswertung wird nicht offen dargelegt!).
  • Bitte tragt euch folgenden Termin im Kalender ein für einen gemeinsamen Austausch zu unserer Auswertung: …
  • Lasst uns gemeinsam an uns arbeiten und die entsprechenden Handlungsempfehlungen nutzen.

Bei Fragen wendet euch gerne direkt an mich.

Vielen Dank für Euer Vertrauen und unsere Zusammenarbeit!

Herzlichst,
Name Vorname

Dritter Schritt

Jetzt wird es spannend

  • Gehe bitte wieder in dein Dashboard, wähle links dein Team aus und klicke auf „Teamanalyse“.
  • Jetzt könnt ihr noch entscheiden, ob ihr zeigen möchtet wer hinter welcher Persönlichkeit, Rolle, den Werten und der bevorzugten Arbeitsweise steckt. Frage innerhalb der Teamanalys bei deinen Kollegen an über den Button „Mail ans Team schicken“.
  • Plane rechtzeitig einen Termin mit allen Kollegen um die Auswertung gemeinsam zu reflektieren.
  • Im Anschluss freuen wir uns auf euer schriftliches Feedback. Ihr erhaltet dann von MatchManao noch ein weiteres Workbook mit dem ihr stetig an eurem Flow, euren Stärken und eurem Fokus arbeiten könnt.
  • Wir empfehlen euch die Teamanalyse mindestens zweimal im Jahr zu wiederholen, empfehlenswert ist alle drei Monate.
  • Oder bucht gerne direkt unsere fortlaufende Teamentwicklung, die euch ein Jahr lang mit unterschiedlichen Themen (Vertrauen, Resilienz, Kommunikation, …) als Team unschlagbar macht.

Euer gemeinsamer Termin

Jetzt steht eurem gemeinsamer Termin nichts mehr im Wege. Es geht um euch als Team, um eure Selbstwahrnehmung und eure Reflexion.

Zur Vorbereitung sollte sich jeder mind. 15 Minuten Zeit für seine Auswertung nehmen. Dazu haben wir euch ein Workbook erstellt.

unsere Empfehlung:

Wenn ihr offen über eure Profile sprechen wollt:

  • Steckt den Vertrauensrahmen ab. Ihr müsst euch in eurem Team sicher fühlen!
    Was braucht jeder von euch, um offen und ehrlich sprechen zu können?
  • Wichtig ist, dass ihr über all die Punkte sprecht, die euch die Auswertung liefert – von oben nach unten.
  • Jeder sollte selbst aus seinem Profil heraus zu seiner Persönlichkeit, seinen Werten, seiner Rollen und seiner Arbeitsweise ergänzen. (Seite 3 im Workbook)
  • Welche Persönlichkeiten habt ihr im Team? Wie bringt ihr euch selbst am besten ein?
  • Ergänzt ihr euch in euren Werten? Welche Werte machen euch als Team aus?
  • Welche Rolle trägt jeder Einzelne? Habt ihr alle Rollen besetzt? Lebt ihr eure Rolle bereits vollständig in eurem Team? Solltet ihr nochmals in Bezug auf eure Rollen über eure Aufgaben sprechen?
  • Stimmen Arbeitsweise, Tools und Fokuszeiten mit dem gesamten Team überein? Welche Anpassungen könnt ihr gegebenenfalls vornehmen? (Beispiel: Habt ihr alle eure Fokusarbeitszeit am Vormittag, sollten Meetings eher am Nachmittag statt finden)
  • Was ist jedem von euch in seiner Arbeitsweise wichtig? Was kann das Team tun, damit jeder darin gestärkt wird? (Seite 4 und 5 im Workbook)
  • Macht euch Notizen in eurem Workbook (Seite 6). Was sind deine Fähigkeiten? Was sieht das Team in dir? Was möchtest du ab jetzt mehr tun? Was ist dein Beitrag im Team?

Wenn ihr anonym bleiben wollt:

  • Geht die Gruppen-Inhalte durch
  • Nutzt unsere Handlungsempfehlungen
  • Setzt euch konkrete Ziele

Egal wie du dich entscheidest, denk immer daran:

Du bist wertvoll!

MatchManao-Team
Das MatchManao-Team